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Le Cabinet AUREC-Afrique/BF recherche, pour le compte d’un important Projet, des candidatures en vue du recrutement de personnel suivant :
| Intitulé du poste | Nombre de postes à pourvoir | Qualifications requises et compétences requises | Responsabilités et tâches |
| Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) | 01 | * être de nationalité Burkinabé ; * être titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC + 5 ou d’un diplôme équivalent en ingénierie, acquisition, droit, gestion, finance, économie, marchés, commerce ou domaine connexe ; * justifier d’au moins huit (08) années d’expérience professionnelle pertinente en passation des marchés dont au moins cinq (05) ans dans le domaine de la passation des marchés en qualité de spécialiste ou d’assistant en passation des marchés pour des projets financés par la Banque mondiale ou les partenaires multilatéraux * la connaissance des procédures de la Banque mondiale et du STEP sera un atout ; * avoir une maîtrise des règles et procédures d’acquisition de la Banque Mondiale ; * avoir une connaissance de la réglementation du Burkina Faso en matière de passation de marchés publics ; * maîtriser des applications logicielles couramment utilisées (World, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils de communications tels que les courriels ; * avoir une excellente capacité de communication écrite et orale en français ; * avoir la capacité de travailler en équipe sous pression pour contrôler des priorités et demandes dans des délais serrés ; * Il/elle devra être un cadre doté d’un sens de l’initiative, rigoureux, imaginatif et méthodique dans l’organisation du travail ; * être immédiatement disponible. | Sous la responsabilité directe du coordonnateur du Programme le/la spécialiste en passations des marchés sera chargé(e) de : Mission de programmation inscrire et tenir à jour dans STEP (Systematic Tracking of Exchanges in Procurement) toutes les activités de passation des marchés ;élaborer et tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens, travaux et services prévues sur le financement du projet pour toutes les composantes ; tenir un répertoire de consultants qualifiés au fur et à mesure des manifestations d’intérêt.Mission de préparation des documents d’appel d’offre finaliser avec les équipes techniques (ou experts désignés à cet effet) les caractéristiques ou spécifications techniques des biens et travaux ainsi que les termes de référence pour la sélection des consultants ; élaborer les dossiers d’appel à concurrence prévus dans le Plan de Passation des Marchés approuvé dans le STEP, suivant les modèles appropriés en vigueur, et veiller à ce que ces dossiers reçoivent les approbations requisesMission de passation des marchés préparer et faire publier les avis généraux, avis spécifiques d’appel d’offres, avis à manifestation d’intérêt et avis de publication de résultats ou d’attribution de contrats conformément aux textes en vigueur ; suivre les dossiers auprès des services centraux de l’administration suivre la transmission des dossiers aux candidats ;assurer le suivi de la réception des plis des soumissionnaires ;préparer les lettres d’invitation des membres des commissions d’attribution des marchés ; participer pour le compte du Projet, aux séances d’ouverture, et d’évaluation des offres et d’attribution et en assurer le rapportage ; préparer les projets de contrats et veiller à ce qu’ils soient validés et signés conformément aux dispositions pertinentes du manuel des procédures.Mission d’exécution des marchés suivre l’exécution des différents contrats et initier les documents nécessaires y relatifs organiser les commissions de réception des biens, travaux et services, et en assurer le rapportage ; préparer les rapports trimestriels et annuels sur la situation des marchésMission de tenue de l’archivage suivre au quotidien la base de données du projet sur le STEP pour s’assurer de sa qualité et que tout document est bien archivé à l’étape correspondante de la feuille de route de l’activité ; préparer les documents nécessaires pour les missions d’audit et de revue a posterioriMission d’assistance et de conseils conseiller, le Coordonnateur ainsi que les autres membres de l’équipe du projet sur toutes les questions liées aux procédures d’acquisition de travaux, de biens et de services ; exécuter toute autre tâche en rapport avec la passation des marchés pour l’atteinte des objectifs du projet. Du respect de l’accord avec le bailleur de fonds veiller au respect des dispositions relatives aux acquisitions prévues dans l’Accord de financement du projet ; veiller à ce que les règles et procédures d’acquisition de la Banque ou du pays, selon le système de passation applicable, soient respectées à tous les stades des acquisitions de biens, travaux et de services. |
| Spécialiste des Violences Basées sur le Genre (Spécialiste des questions de genre, de violence sexuelle et d’exploitation sexuelle) | 01 | * être de nationalité Burkinabé ;* être titulaire d’une maîtrise ou d’un diplôme équivalent, en genre, en sciences sociales, en droit, en gestion de projet ou dans toute autre discipline similaire ;* justifier d’au moins huit (08) ans d’expérience professionnelle globale dont au moins cinq (à5) ans dans les programmes et projets de développement avec au moins trois (03) ans dans les projets et programmes financés par la Banque mondiale ; * avoir au moins cinq (05) ans d’expérience dans la supervision de la mise en œuvre d’activités de prévention et de lutte contre la violence fondée sur le genre dont au moins deux (02) ans sur les projets financement Banque mondiale ; une expérience dans la prévention et la réponse à l’EAS/HS sera une valeur ajoutée ;* avoir un minimum de cinq (05) ans d’expérience dans la conduite de campagnes de sensibilisation sur les droits des femmes, l’égalité des sexes, la violence sexiste serait un atout ; * avoir une excellente connaissance des principes directeurs et de l’éthique qui régissent le travail avec les survivantes de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse à l’EAS/HS ; * avoir une bonne expérience avec des méthodes sûres et éthiques de collecte, de gestion et d’analyse des données sur la VBG ; * avoir des capacités d’analyse situationnelle des problèmes de violence fondée sur le genre ; * une bonne connaissance des politiques-cadres environnementales et sociales de la Banque mondiale, y compris l’approche de la Banque en matière de gestion des risques liés à l’EAS et à la santé et à la sécurité, est un atout. * avoir une bonne connaissance de la législation nationale et de la responsabilité en matière de VBG ainsi que des droits des femmes et des enfants ; * avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité à rédiger des rapports ; * la connaissance d’une langue parlée dans la zone d’intervention du projet serait un atout ; * avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableurs, Internet et Intranet, etc.). * être immédiatement disponible | Sous la supervision du coordonnateur du projet, la spécialiste de la VBG veillera à ce que les questions de risque d’EAS/HS soient prises en compte dans la planification et la mise en œuvre de toutes les activités du projet et mises en œuvre conformément aux dispositions convenues dans le plan d’action EAS/HS. Spécifiquement il/elle sera chargé(e) de : Identification des risques d’EAS/HS et de VBG, selon les besoins Contribuer à l’élaboration des termes de référence pour l’élaboration des instruments de sauvegarde environnementale et sociale et assurer l’intégration et la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques EAS/HS telles que prévues dans ces documents E&S du projet ; Veiller à ce que l’évaluation des risques d’EAS/HS soit intégrée dans l’évaluation sociale et éclaire l’élaboration de mesures d’atténuation adaptées ;Veiller à ce que les risques soient évalués, notamment par le biais de consultations régulières menées dans des espaces sûrs et habilitants, conformément aux directives du PES, et à ce que les mesures d’atténuation soient mises à jour tout au long de la mise en œuvre du projet. Mise en œuvre d’activités de prévention, d’atténuation et d’intervention des risques EAS/HS Superviser les contrats des prestataires et des donneurs ; Superviser des ONG/consultants en VBG :Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de règlement des griefs (GM) et de la réponse centrée sur les survivantes du projet aux incidents d’EAS/HS ;Assurer la coordination et la collaboration. Surveillance et production de rapports Soutenir l’élaboration et la finalisation du plan d’action EAS/HS ;Élaborer et mettre en œuvre un plan de travail et un plan de suivi et d’évaluation de l’EAS/HS connexes, y compris des indicateurs clés et des cibles, afin de planifier la mise en œuvre du plan d’action pour l’EAS/HS;Soutenir le suivi des indicateurs liés à la mise en œuvre du plan d’action EAS/HS et au fonctionnement des voies de reporting du MGP EAS/HS ;Examiner les rapports sur la mise en œuvre des activités d’atténuation des risques d’EAS/HS par les ingénieurs superviseurs, les prestataires de services de lutte contre la violence fondée sur le genre, les observateurs tiers et d’autres parties prenantes du projet et fournir un retour d’information ;Fournir un rapport trimestriel sur les progrès et les défis liés à la mise en œuvre des engagements en matière d’ESCP/HS, tels qu’ils sont inclus dans le plan d’action ESCP et EAS/HS, dans le cadre des rapports de l’UIP sur la mise en œuvre de l’ESCP et sur les activités d’E&SDocumenter les bonnes pratiques ou les réussites suite à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques d’EAS/HS ; Proposer des ajustements au programme d’activités de prévention et d’intervention en matière d’EAS/HS et des mesures appropriées pour assurer leur bonne mise en œuvre. |
| Intitulé du poste | Nombre de postes à pourvoir | Qualifications requises et compétences requises | Responsabilités et tâches |
| Spécialiste en Environnement (SE) | 01 | * être de nationalité Burkinabé ;* être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins BAC+ 5 ans) dans le domaine en qualité-sécurité-environnement, ou dans les domaines des sciences environnementales (ingénierie ou gestion de l’environnement droit de l’environnement, écologie, biologie, botanique, foresterie, ressources naturelles, géographie, gestion des déchets et assainissement) avec une formation complémentaire en Hygiène Santé Sécurité Environnement ; * justifier d’au moins huit (08) ans d’expérience professionnelle pertinente dont cinq (05) ans au moins en tant que spécialiste en environnement ou responsable HSSE dans les projets et programmes de développement ; * avoir une expérience professionnelle dans les domaines de l’évaluation de l’impact environnemental et social, ainsi que dans la réalisation ou la mise en œuvre des mesures issues des instruments de sauvegarde environnementale (EIES, PAR, PP, etc.). * avoir réalisé ou participé, et justifié (Avec des attestations) en tant que spécialiste en environnement, à au moins trois (03) évaluations environnementales et sociales (EIES/NIES, PAR, audit environnemental et social ; analyse des risques et impacts ; etc.) ; * avoir réalisé/participé, et justifié en tant que spécialiste en environnement à au moins (02) missions spécifiques de mise en œuvre de PGES, de suivi et de surveillance de mise en œuvre de PGES de projets ou programmes d’infrastructures ; * avoir une bonne connaissance du Cadre environnemental et social de la Banque mondiale et avoir suivi la formation en ligne sur le cadre environnemental et social de la banque mondiale * avoir une bonne capacité de rédaction et de synthèse ; * avoir un bon esprit de travail en équipe ; * avoir une bonne capacité d’animation ; * être dynamique et proactif/proactive ; * parler couramment le français. * être immédiatement disponible NB : Les expériences du candidat devront être justifiées par des attestations de travail, des attestations de bonne exécution ou Certification de Service Fait. | Sous l’autorité du coordonnateur du projet, le/la Spécialiste en environnement aura pour missions : d’effectuer les démarches nécessaires au démarrage et au bon déroulement des activités de mise en œuvre des mesures environnementales ;de veiller au respect des dispositions juridiques nationales et des exigences environnementales et sociales des NES pertinentes pour le projet ;de planifier les activités en matière de sauvegardes environnementales conformément au PEES du projet ;de travailler en étroite collaboration avec les agences d’exécution pour la mise en œuvre des dispositions de sauvegardes environnementales et sociales des activités des sous-projets qu’elles exécutent ;d’assurer la qualité, l’approbation, la divulgation et la prise en compte des instruments de sauvegardes et leur mise en œuvre conformément à la règlementation nationale et au Cadre environnemental et social de la Banque Mondiale ; d’élaborer des rapports périodiques de suivi des activités de sauvegardes environnementales et sociales ;de suivre toutes les activités du projet relatives aux sauvegardes environnementales et sociales en collaboration avec les autres membres de l’UGP. Spécifiquement il/elle aura pour principales tâches quotidiennes : de conseiller et d’orienter le Coordonnateur et les membres de l’UGP en matière de respect des aspects de sauvegardes environnementales du projet notamment les engagements du PEES ;d’assurer le renforcement de capacités des membres de l’équipe de l’UGP, des agences d’exécution et des autres parties prenantes sur les questions de sauvegardes environnementales et sociales ;de réaliser les screening environnementaux et sociaux des sous projets et faire valider les rapports de screening par la banque et l’ANEVE ;de préparer les TdRs pour le recrutement des consultants chargés de la préparation des évaluations environnementales spécifiques (EIES, NIES, Audits E&S, etc..) ;de suivre la réalisation des évaluations environnementales par les consultants afin que les rapports soient transmis et validés dans les délais prévus par les TdRs ;d’assurer une revue qualité minutieuse des documents préparés par les consultants avant leur transmission à la Banque mondiale ou à la validation au niveau national ;d’élaborer les clauses environnementales, sanitaires et sécuritaires et s’assurer de leur intégration dans les dossiers d’appel d’offre (DAO) ainsi que dans les contrats /marchés des entreprises en charge des travaux et des missions de contrôle ; d’assurer la revue qualité des Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) des entreprises ; de suivre la mise en œuvre des PGES chantier des entreprises et prendre les sanctions prévues dans les clauses environnementales et sociales en cas de non-conformité majeures persistantes ;de mettre en place un tableau de bord de suivi et d’évaluation de la performance environnementale des activités du projet ;de contribuer de concert avec le spécialiste de sauvegarde sociale toutes les activités liées à la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR), les activités relatives aux engagements/Participation des parties prenantes du projet (suivi participatif, engagements des acteurs/parties prenantes, mécanisme de gestion de plaintes,) et à la performance environnementale du projet ;de développer un système de concertation, de coordination, de formation et d’échanges des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre et le suivi environnemental et social du projet ;de veiller à faire respecter tous les engagements et conditions contractuelles liées aux sauvegardes environnementales ;d’assurer la coordination du suivi, de l’évaluation et de la supervision des différentes activités de sauvegardes environnementales de façon générale ; de produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels, circonstanciés et de clôture) de la gestion des aspects (i) relatifs aux sauvegardes environnementales (ii) les activités relatives aux engagements des parties prenantes du projet et (iii) la performance environnementale du projet ; d’assurer l’archivage des documents de sauvegarde et la gestion des informations et des consultations du public ; de réaliser des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l’état de mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales, etc. ; de contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail et de budget annuel (PTBA) en définissant les besoins en études, renforcement de capacités et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale ; de veiller à la mise en œuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegardes environnementales, code de conduite, etc.), des aide-mémoires du projet ; de participer à la réception environnementale provisoire et définitive des travaux, conformément aux spécifications des différents contrats des entreprises en charge des travaux sur la mise en œuvre des instruments de sauvegardes environnementales du projet ;de s’assurer de la production des rapports circonstanciés concernant les accidents graves avec arrêt de travail sur les chantiers (ESIRT). |
| Intitulé du poste | Nombre de postes à pourvoir | Qualifications requises et compétences requises | Responsabilités et tâches |
| Spécialiste en Développement Social (SDS) | 01 | * être de nationalité Burkinabé ;* être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 4) au minimum en Sciences Sociales ou Humaines notamment en sociologie, anthropologie ;* justifier d’au moins sept (07) ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation et la gestion des risques sociaux y compris sur des opérations de réinstallation involontaire dont au moins trois (03) ans sur des financements de la Banque Mondiale ;* avoir une bonne connaissance des exigences des normes environnementales et sociales de la Banque Mondiale (le certificat de la formation sur le Cadre Environnemental et social de la Banque mondiale pouvant servir de preuve) ainsi que les procédures du Burkina Faso en matière de politique de réinstallation ;* justifier d’une expérience d’au moins trois (03) ans en tant que spécialiste principal dans : (i) l’élaboration et/ou la mise en œuvre des instruments de gestion des risques sociaux (Cadre de Politique de Réinstallation, Plan d’engagement des parties prenantes, Plan d’action de Réinstallation en lien avec des projets de développement, Mécanisme de Gestion des Plaintes (travailleurs et parties prenantes), plan de mobilisation des parties prenantes, les aspects d’inclusion sociale, de genre, de travail et condition de travail dont la gestion de l’afflux de la main d’œuvre, le travail des enfants, l’engagement citoyen, etc.) ; (ii) la réalisation des missions de terrain et de travail avec les communautés ; (iii) l’élaboration/revue des TDR, des rapports d’activités et des rapports d’études;* justifier d’une expérience en tant que spécialiste en développement social dans le cadre d’un programme ou projet de développement dont au moins deux (02) ans dans le cadre d’un financement de la Banque au cours des trois (03) dernières années ;* être une personne dotée d’un sens de responsabilité aiguë, discrète, rigoureuse, imaginative et méthodique dans l’organisation du travail et être en mesure de travailler sous pression. * être immédiatement disponible NB : Les expériences du candidat devront être justifiées par des attestations de travail, ou Certification de Service Fait. | Sous la responsabilité du Coordonnateur du projet, le/la Spécialiste en Développement Social (e) sera chargé(e) de l’évaluation et la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sociaux dans le contexte du projet. Il/elle sera spécifiquement chargé de : réaliser des screening des aspects sociaux et de la détermination des études complémentaires à réaliser et/ou des instruments de gestion des risques sociaux à élaborer ;élaborer ou contribuer à l’élaboration des Termes de références (TDR) pour toutes les activités en lien avec la gestion des risques sociaux du projet ;examiner la revue qualité des rapports des études sociales nécessaires dans le cadre des activités du projet (Plans d’action de réinstallation, le volet social des EIES/NIES, le manuel opérationnel du MGP et son plan d’action, le plan d’action VBG, etc., en collaboration avec les parties prenantes telle que définit dans le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes ; élaborer et mettre en œuvre des instruments et outils de gestion des risques sociaux approuves par la Banque mondiale dont le suivi de la mise en œuvre des aspects sociaux du PGES, de la mise en œuvre du PAR, du MGP et son plan d’action, du PMPP, du PA/EAS/HS, et toute autre activité en lien avec la gestion sociale du projet, etc.veiller au bon fonctionnement du Mécanisme des Gestion des Plaintes (MGP) et la coordination des interactions et les activités communautaires avec les parties prenantes du projet y compris les personnes affectées par le projet (PAP) ;conduire ou/et faciliter la mise en œuvre des programmes de sensibilisation des personnes affectées et des populations riveraines sur les avantages sociaux du projet ;veiller au respect de la conformité de l’application des mesures de gestion des risques sociaux en cohérence avec les dispositions pertinentes pour le projet ;veiller à la mise en œuvre efficiente des dispositions inscrites au PEES en étroite collaboration avec les autres spécialistes et les parties prenantes impliquées. Spécifiquement, il/elle aura pour tâches de : de conseiller le Coordonnateur du projet en matière de respect des mesures de gestion des risques sociaux telles que déclinées dans le PEES et les instruments nécessaires dans le cadre du projet ;de travailler en étroite collaboration avec les agences d’exécution et s’assurer du respect de la mise en œuvre des dispositions de sauvegardes sociales des activités des sous-projets qu’elles exécutent ;d’assurer la revue et le suivi de la conformité des mesures de gestion des risques sociaux inscrites aux Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) des entreprises et en adéquation avec les dispositions prévues dans les EIES/NIES, PGES ;d’assurer la bonne préparation et la mise en œuvre des PAR dans le cadre des activités du projet ;de mettre en place un tableau de bord de suivi social des activités du projet et apprécier la performance de gestion sociale ;de contribuer à la mise œuvre et au suivi des mesures de gestion des risques E&S du projet conformément aux dispositions convenues dans le PEES et les instruments spécifiques ;d’assurer la conduite et/ou le suivi de mise en œuvre des aspects sociaux des activités du projet ;d’animer et de coordonner toutes les activités liées à la préparation et la mise en œuvre du Plan d’action de réinstallation (PAR), les aspects lies aux procédures de gestion de la main d’œuvre (VBG-EAS/HS, Code de conduites, la gestion des plaintes liées au travail dans le cadre des activités du projet ; les activités relatives aux engagements des parties prenantes du projet (suivi participatif, engagements des acteurs/parties prenantes, mécanisme de gestion de plaintes, inclusion sociale dont la prise en compte du genre ainsi que des groupes vulnérables) et à la performance sociale du projet (suivi des indicateurs de réinstallation, et d’Engagement des parties prenantes) ; de développer un système de concertation, de coordination, de formation et d’échanges des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre et le suivi environnemental et social du projet ;d’assurer la coordination du suivi, de l’évaluation et de la supervision des différentes activités de réinstallation et de sauvegarde sociale de façon générale ; d’établir les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et annuels, circonstanciés) de la gestion des aspects (i) relatifs aux sauvegardes sociales, (ii) les activités relatives aux engagements des parties prenantes du projet et (iii) la performance sociale du projet ;d’assurer l’archivage des documents de sauvegarde sociale et la gestion des informations et des consultations du public. |
- COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comprendre :
- une lettre de motivation du candidat de deux pages maximum, datée, signée et adressée à Monsieur l’Associé Gérant du Cabinet AUREC Afrique BF ;
- un Curriculum Vitae daté et signé de cinq (05) pages maximum faisant état des diplômes obtenus, des expériences, des formations et des stages professionnels du candidat ;
- une copie légalisée des diplômes exigés pour le poste ;
- deux (02) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat ;
- des copies certifiées conformes des diplômes, des attestations et des certificats de travail ;
- une photocopie légalisée de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport le cas échéant.
N.B : Les candidats retenus devront produire un casier judiciaire de moins de trois (03) mois et légaliser tous documents jugés indispensables avant l’engagement définitif.
Si le candidat retenu est un agent de la fonction publique ou des collectivités, il devra fournir un acte de détachement ou de disponibilité ainsi que la cession de paiement par la fonction publique.
- DEROULEMENT DE RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
- Présélection sur dossier
Cette phase va consister à examiner la recevabilité des dossiers et à les analyser.
- Les dossiers des candidats seront présélectionnés en vérifiant la présence et la/les pièces demandées. Les candidatures dont les dossiers ne sont pas complets seront rejetées.
La seconde étape consistera à l’évaluation/analyse du profil du candidat par rapport aux qualifications demandées. Cette évaluation se fera en confrontant les CV, les diplômes et les attestations soumises aux qualifications demandées dans l’appel à candidature et dans les présents TDR.
- Entretien oral
Les candidats retenus à l’issue de la phase de présélection passeront une interview devant un Jury sur la base des termes de référence du poste.
N.B : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.
Les candidatures féminines seront, à compétence équivalente, privilégiées,
- DUREE DU CONTRAT
- LIEU D’AFFECTATION
Les postes à pourvoir sont basés à Ouagadougou éventuellement des déplacements dans la zone d’intervention du projet.
- RECEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature sont reçus sous pli fermé avec la mention du poste sollicité “CandidaTure pour le recrutement au poste de …..” au Secrétariat du Cabinet Aurec Afrique BF 01 BP 1481 Ouagadougou 01 – 1er étage, Immeuble R+5 à la ZAD derrière CFAO – Tél : 25 37 21 21 E-mail : aurecbf@yahoo.fr du lundi au vendredi de 7h 30mn à 12h30 mn et de 13h30 mn à 16h30mn. La date limite de réception des dossiers est fixée au 13 Mars 2026 à 16 H 30 mn. –
NB : Les dossiers reçus au Secrétariat de AUREC-Afrique BF restent la propriété du cabinet.
Adama ZEBA
Docteur ès Sciences de Gestion
Associé Gérant de AUREC-Afrique-BF
Expert Comptable inscrit au Tableau
De l’Ordre National des Experts Comptables
et Comptables Agrées (ONECCA)
01BP : 1481 Ouagadougou 01
Tél. : 25 37 21 21
Ouagadougou
BURKINA FASO
